La DPO: ¿elemento motivador o penalizador?
La dirección por objetivos (DPO) es un enfoque adoptado por los gerentes para controlar a sus empleados mediante la implementación de una serie de objetivos concretos, que tanto el empleado como la organización pretenden lograr en el futuro inmediato y trabajar en consecuencia para lograrlo. Los objetivos son logros claros y entendibles, específicos y concretos, compartidos, difíciles pero alcanzables