Desgaste invisible
El conflicto no es el mayor problema de un equipo.
El silencio sí.
Cuando un equipo deja de hablar,
no es porque todo vaya bien.
Es porque ha aprendido que no sirve de nada.
Al principio se quejan.
Luego proponen.
Más tarde ironizan.
Finalmente, callan.
Ese silencio no aparece en los indicadores.
Pero anuncia algo grave: desgaste, desconexión, abandono interior.
He visto profesionales brillantes seguir cumpliendo…
mientras por dentro ya se habían ido.
Un equipo que calla no está en paz.
Está agotado.
Y cuando la gestión no escucha,
el cuidado empieza a resentirse.Activar para ver una imagen más grande.
