Nuevo artículo correspondiente a mi tesis doctoral publicado en la Revista Tesela Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE)
La humanización silenciada: narrativas cualitativas sobre liderazgo enfermero, reconocimiento profesional y cultura organizacional en el sistema sanitario español
Hemos explorado las percepciones, experiencias y significados atribuidos por las enfermeras al liderazgo enfermero y a la humanización de la gestión sanitaria, identificando los principales factores organizacionales asociados al bienestar profesional y a la calidad de los cuidados.
El 79% de las enfermeras refieren “necesitar sentirse escuchadas”.
La humanización de la gestión enfermera depende fundamentalmente de la calidad ética, relacional y emocional del liderazgo cotidiano. Las enfermeras demandan modelos organizativos más participativos, transparentes y cercanos, capaces de generar reconocimiento, confianza y sentido de pertenencia. Cuidar a quienes cuidan constituye una condición indispensable para sostener cuidados seguros y humanizados.
Agradecer como siempre a mis directores: José Ramón Martínez-Riera y Vicente Gea Caballero, a Pedro Jaén y a Marta Peixó sus aportaciones para que este nuevo artículo vea la luz.
