Publicación Revista Venezolana de Enfermería
Publicación Revista Venezolana de Enfermería
Este artículo aborda la humanización de la gestión enfermera como un concepto que fusiona valores éticos, principios de bienestar y el desarrollo integral del profesional. Es un imperativo estratégico y ético que busca la sostenibilidad del sistema de salud y la mejora de la calidad asistencial, además de fomentar el bienestar y la resiliencia de los profesionales en un entorno laboral exigente.
El objetivo es analizar esta humanización, demostrando cómo, al centrar las decisiones organizacionales en el profesional de enfermería (y, por ende, en el paciente), se convierte en un enfoque esencial.
Metodología: Se revisó la literatura conceptual y teórica relevante en gestión en salud, enfermería, ética del cuidado y psicología del trabajo. Se adaptaron y sintetizaron los principios de la gestión humanizada al entorno sanitario, prestando especial atención a la integración del profesionalcentrismo y el liderazgo enfermero.
Resultados: Se identificaron pilares fundamentales de una gestión enfermera humanizada: un liderazgo transformacional y empático, comunicación efectiva y transparente, políticas de conciliación y bienestar integral, un sistema de reconocimiento y desarrollo profesional continuo, y la adhesión a la ética del cuidado. El profesionalcentrismo impregna estos pilares, valorando la autonomía, la experiencia y el empoderamiento de la enfermera, lo cual es crucial para una calidad asistencial superior y la satisfacción laboral.
Conclusiones: La humanización de la gestión enfermera, impulsada por un liderazgo auténtico y un enfoque profesional-céntrico, es una necesidad imperante para garantizar el bienestar y la resiliencia de los profesionales, la mejora sostenida de la calidad del cuidado y la construcción de un entorno laboral saludable. Esta estrategia es esencial para edificar un sistema de salud resiliente, eficiente, ético y verdaderamente centrado en la persona.
