En un nuevo encuentro del espacio Liderar Cuidando, Albert Cortés comparte conversación con Pedro Jaén, en un diálogo que profundiza en uno de los grandes desafíos del presente: cómo ejercer un liderazgo más humano sin renunciar a la exigencia.
Lejos de discursos teóricos, la conversación se construye desde la experiencia y la reflexión compartida, situando a las personas en el centro de la acción directiva.
Liderar desde la conciencia
Desde los primeros minutos, Pedro Jaén plantea una idea que marca el tono del encuentro:
“El liderazgo hoy no va de tener todas las respuestas, sino de saber hacerse las preguntas adecuadas.”
A lo largo del diálogo, ambos coinciden en que el rol del líder está evolucionando hacia una función más consciente, donde la escucha activa y la capacidad de interpretar contextos complejos resultan esenciales.
Albert Cortés subraya esta transformación al señalar:
“Dirigir ya no es solo tomar decisiones, es crear las condiciones para que otros puedan dar lo mejor de sí.”
El valor estratégico del cuidado
Uno de los ejes principales de la conversación es la reivindicación del cuidado como parte integral del liderazgo. Pedro Jaén lo expresa con claridad:
“Cuidar no es ser blando; es ser responsable del impacto que tienes en las personas.”
Esta idea rompe con paradigmas tradicionales y posiciona el cuidado como una competencia estratégica, clave para la sostenibilidad de los equipos.
En esa misma línea, Cortés añade:
“Cuando un equipo se siente cuidado, no solo trabaja mejor, también se compromete más.”
Exigencia y empatía: un equilibrio posible
El diálogo también aborda una de las tensiones más habituales en la gestión de equipos: la convivencia entre exigencia y empatía. Lejos de plantearlo como una dicotomía, ambos lo presentan como un equilibrio necesario.
Pedro Jaén lo resume así:
“Ser exigente y ser humano no son opuestos; el verdadero liderazgo consiste en integrar ambas cosas.”
Esta visión apunta a un modelo de liderazgo más completo, capaz de generar resultados sin deteriorar el bienestar de las personas.
Un espacio para repensar el liderazgo
El encuentro entre Albert Cortés y Pedro Jaén se consolida como una conversación honesta y relevante en un momento en el que las organizaciones necesitan referentes distintos.
Como concluye Cortés:
“Necesitamos líderes que no solo sepan hacia dónde van, sino que entiendan cómo llegan allí con las personas.”
Con este nuevo episodio, Liderar Cuidando reafirma su propósito: abrir espacios de reflexión que impulsen una transformación real en la manera de liderar.
